- Appui de politique Egalité pour générer de la valeur pour le business et l'innovation - récit ici
- Perfectionnement des pratiques de management et de dynamiques de groupe plus inclusives,
- Intégration de la dimension Femme-Homme dans les projets pour un meilleur impact économique, environnemental, sociétal et responsable - video à droite.
Des ateliers, des formations, du conseil,
de l'accompagnement opérationnel :
Conférence
de 45mn à 3h
avec animation de débat
Une interpellation pour explorer les bénéfices à prendre en compte la dimension F-H dans une perspective d’enjeux managériaux, économiques et d’image de marque de l’entreprise.
A partir d’exemples probants d’entreprises industrielles et de services, cette conférence vous inspirera pour démarrer une réflexion.
Ateliers thématiques
de 2h à 1 journée
Equipes, managers, chefs de projets, opérationnels
Sensibiliser au développement d’une perspective positive et objective de la dimension F-H dans la nature et le contenu du thème de l’atelier,
Enclencher l’implication dans de nouvelles pratiques et donner envie de contribuer à l’intelligence collective dans les travaux de groupes.
Conseil
1h, 1j, à la carte
Clarifier les problématiques, les besoins et les actions possibles dans le contexte,
Dresser un état des lieux objectif suivi d’une restitution qui éclaire sur les pistes de progrès.
Bien souvent, des pistes pour de nouvelles modalités sont proposées par les parties prenantes qui démontrent leur réceptivité et leur adhésion à la démarche enclenchée.
Accompagnement opérationnel
3 à 5 sessions de travail collaboratif
Evaluer la pertinence de la dimension Femme-Homme dans la nature et le contenu d’un projet, avec une dynamique de groupe génératrice de nouvelles idées.
L'analyse de la dimension F-H dans un projet est une obligation pour l'obtention de financements accordés par la Commission Européenne et un nombre croissant de bailleurs de fonds, fondations ; de plus, c'est un pré-requis pour publier dans plusieurs revues scientifiques !